报告显示:超八成企业有灵活用工需求 超七成企业正在使用灵活用工_kok官网
作者:    发布于:2021-08-15    文字:【】【】【
本文摘要:kok官网,kok官网首页,上海12月28日电 记者徐静上海外事28日发布消息称,根据上海外事与人力资源志向会在网上联合发布的《中国企业灵活就业全景路线图研究》,以下简称《报告》, 83.3%的企业有弹性劳动力需求,73.2%的企业在使用弹性劳动力,18.4%的企业计划在1-2年内使用弹性劳动力。

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上海12月28日电 记者徐静上海外事28日发布消息称,根据上海外事与人力资源志向会在网上联合发布的《中国企业灵活就业全景路线图研究》,以下简称《报告》, 83.3%的企业有弹性劳动力需求,73.2%的企业在使用弹性劳动力,18.4%的企业计划在1-2年内使用弹性劳动力。在灵活用工企业中,业务外包和实习占比最高,达到73.4%,其次是劳务派遣66.2%,退休复工51.8%,兼职32.4%,共享员工7.9%。本报告重点关注新冠疫情后出现的灵活就业模式。

从灵活就业的起步和应用场景三个方面对我国灵活就业的发展现状和未来趋势进行深入研究。,数字化与灵活就业的关系,以及灵活就业的风险控制。

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.报告基于对200多家企业的问卷调查进行数据分析,分享了部分行业代表在灵活就业领域的成功实践,形象地描绘了当前中国企业灵活就业的全景。报告显示,在对有灵活用工要求但不使用的企业进行进一步调研时,发现“工作内容缺乏或难以划分和规范”、“不了解法律法规的风险和规避”方法”和“供应商管理成本与用工成本之间的平衡”是阻碍企业灵活用工的三大障碍。

上海外事灵活就业专家建议,采用灵活就业的企业应满足两大前提:一是接受灵活就业。意识形态上的使用;另一个是取决于企业的状态。如果企业内部流程细化、细化,人员的职级、职级梳理清楚,可以采用灵活用工。

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在研究过程中,聚焦核心价值链,降低人工成本,考虑运营成本,减少业务需求波动造成的人力浪费,加速企业灵活性和敏捷性的需求,是人力资源从业者的高频词。尤其是2020年新冠疫情爆发后,三分之一的企业直接推动了灵活劳动力的使用。企业选择灵活用工的原因包括:裁员和用工成本考虑63。

%。公司分期项目短期内需要64.0%的专业人才,54.0%的公司正式人员已满,50.4%因行业特点仅在高峰期使用。以及公司内部紧急短期聘用,如为怀孕和分娩期间的员工更换46.0%。

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报告显示,目前,灵活用工最多的仍集中在人力资源、行政、财务、物流、采购等基本规范岗位。此外,还涉及少数专业技术岗位,如工程师、程序员、培训师、法律顾问等。报告还梳理了各种灵活就业性质的风险管控。

劳务派遣要坚持临时性、辅助性、替代性“三特征”原则,严格执行10%的派遣比例和派遣返工限额,确保同工同酬;对于业务外包,关注服务商选择风险、信息安全风险和过度干预风险;对于兼职工作,有必要。严格执行工作时间、劳动报酬标准、工资支付周期和工商保险支付,避免管理不当带来的风险;实习就业,应当依法按时足额支付实习费用。薪酬、购买商业保险、安全生产教育,同时控制就业风险,促进和谐稳定的就业关系。

终编辑:张艳玲。


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